劳动争议和工伤类纠纷一问一答

为了便于大家在日常生活中遇到问题更好的学习参考，我们结合律师们日常工作中经常接到的各种劳动争议和工伤类纠纷问题咨询，对日常更新维护的一问一答分类进行整理汇编，以供大家学习探讨。

1、员工面对单位忽然辞退可以得到赔偿吗？

一早顾问单位来电话问，因员工工作拖沓，倒是没给公司造成什么损失，也没有违反什么规章制度，想辞退员工，怎么操作合法合规？

答：在没有其他违法违规的情况下，正常是需要先行调岗，调岗或培训仍不能胜任工作的情况下，正常公司辞退员工需要提前一个月通知，并支付经济补偿金即可。如果想立马辞退，那就是n+1。

2、劳动者提出辞职，跟公司结清工资，掉头仲裁双倍差额，公司求助！

 劳动者入职四个月，因工作失误人事未签任何书面合同，入职手续，忽然提出辞职，公司跟劳动者协商一致结清全部工资。然后劳动者掉头起诉双倍工资差额，公司气炸

答：签好入职手续，劳动合同，离职协议是基本的，无解也无助，自己买单吧！

希望寄托在仲裁员身上，看看多少钱可以买个教训

3、员工刚怀孕，医嘱卧床养胎，公司怎么办？

一早接到顾问公司电话，说早上突然收到刚怀孕的员工短信，医院让卧床保胎不来了，然后没有然后了，咋办？

答：依据劳动合同法规定，一般怀孕期间是不能辞退的，但现在员工孕况不明，啥时候能上班未知啊，能做的就是跟员工当面沟通，了解清楚员工想法，协商补偿解除合同还是保留岗位，薪资协商，另行聘请。

4、正常上下班途中发生交通事故是否构成工伤？

当事人正常上下班途中发生交通事故，对方主责，我方次责，是否可以认定工伤？

答：确定属于工伤。只是工伤认定需要进行申请，时间是劳动者申请一年内（特别注意从治疗结束之日起算），单位一个月。如果单位不予配合，还需要先走一个劳动关系确认的仲裁程序。

5、工伤与侵权一定可以双赔吗？

甲在公司厂子里工作过程中，厂子里的车倒车过程中将甲撞死，交警队以不属于道路为由没有按交通事故处理，公安以过失致人死亡罪追究司机责任。这种情况下工伤和侵权可否双赔？

答：不可以，因为侵权赔偿主体与工伤赔偿主体是同一人，只能工伤和交通事故择其一。

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